Découvrez le portage salarial chez L’Offre Portage et simulez vos revenus

Pour commencer, une définition du Portage Salarial. C’est en fait une solution à mi-chemin entre le travail en indépendant et le salariat.  En effet, il est basé sur une relation tripartite entre un travailleur indépendant (le porté), ses clients et la société de portage. Le portage salarial permet ainsi à un professionnel qualifié et autonome, d’exercer en toute liberté auprès d’une clientèle d’entreprises, une activité professionnelle de prestation de service, (conseil, expertise, formation…), sans avoir à créer sa propre société. De ce fait les avantages du portage sont multiples. Le statut de porté décharge des contraintes administratives. Il permet de bénéficier du système de protection sociale du salarié (santé, prévoyance, retraite). Il permet donc d’éviter les statuts précaires d’auto-entrepreneur ou de micro-entreprise des indépendants.

Portage salarial & législation : Une activité encadrée par la loi

L’article L1251-64 de la loi de modernisation de l’économie (LME) de 2008. Il définit le portage salarial comme un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et un client comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée  sur son apport de clientèle. La loi du 8/08/16 prévoit en plus l’exclusivité de l’activité de portage salarial pour les entreprises de portage. La mise en place d’une garantie des salaires au bénéfice des salariés portés. L’obligation de faire une déclaration auprès de la DIRECCTE.

portage salarial Strasbourg Alsace

 

 

 

Portage salarial – La relation tripartite

Comme expliqué dans le code du travail,  le salarié porté est lié à sa société de portage par un contrat de travail. Il effectue des missions pour son client. Son client a recours aux services du salarié en portage salarial et est lié à la société de portage par un contrat de prestation.

 

 

portage-salarial-retraiteLa convention collective du portage

Le portage salarial fait l’objet d’un cadre législatif spécifique. Cette spécificité du portage salarial nécessitait une convention collective adaptée à la situation atypique de ces salariés. Les partenaires sociaux, en accord avec le ministère du travail, ont décidé de la création d’une convention collective nationale de branche. Ceci afin de sécuriser les conditions générales de travail et d’emploi et les parcours professionnels des salariés portés. Cette convention collective a été signée le 22 mars 2017. Son champ d’application s’applique aux seuls salariés portés.

Le salarié porté

Le salarié porté est à l’origine de la prestation. Le choix de l’entreprise de portage lui appartient également. Il dispose aussi d’un niveau de qualification et d’expertise tel qu’il s’accompagne d’une autonomie dans la négociation et l’exécution de la prestation. Les prestations de service à la personne ne peuvent pas être effectuées en portage salarial.

Les revenus du salarié porté : notre simulateur en ligne

En fait, le futur porté peut utiliser le simulateur pour calculer son salaire potentiel. Il va lui permettre de calculer en fonction des honoraires facturés, son revenu net. À l’inverse, en fonction du montant de revenu souhaité il va être capable de simuler le CA HT qu’il devra facturer, simulation qui dépendra également de ses éventuels frais professionnels.

Pour comprendre la simulation de portage, il est important de comprendre comment fonctionne le calcul du salaire en portage.

Simulez vos revenus d'activité en portage salarial

Contactez-nous pour tout savoir sur la simulation du portage salarial

Portage salarial, comment ça fonctionne ?

Le Portage salarial : Quel est le coût du portage ? Quels sont les frais prélevés par la société de portage ? Comment fonctionne le simulateur ?

La rémunération nette du consultant en portage salarial dépend :

  • Du montant des honoraires, eux-mêmes dépendant du tarif du portage salarial négocié avec son client.
  • Des frais de gestion appliqué par la société de portage salarial
  • Des frais professionnels déclarés et remboursés.
  • Des charges sociales (patronales et salariales) prélevées.

En moyenne, en fonction des situations, des types de contrat et du montant de frais professionnels, le résultat obtenu est de l’ordre de 50%.

Portage salarial, quel est le coût ?

Le coût du portage salarial : que se cache-t-il derrière ? Sans reprendre tous les avantages que confèrent le statut du portage salarial que vous pouvez retrouver dans notre guide du portage, le coût du portage c’est le tarif des avantages que le portage salarial procure.

Autant de services qui ont forcément un prix : le tarif du portage salarial.

L’Offre Portage, les missions d’une société de portage salarial

Selon le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial  (PEPS) une société de portage salarial a deux missions.

  • Une société de portage salarial doit prendre en charge la totalité de la gestion administrative de l’activité du professionnel autonome, la gestion du salaire et des obligations sociales ainsi que les responsabilités associées. C’est le portage salarial au sens juridique.
  • Une société de portage salarial doit accompagner le développement des professionnels des notamment dans les phases de préparation, de lancement puis de déploiement de leur activité. Il s’agit là du portage salarial au sens opérationnel.

Pour L’Offre Portage, la mission d’une société de portage salarial va plus loin car la haute technologie d’un monde numérique n’est rien sans une haute dimension humaine. Notre ADN, un portage salarial « augmenté ».

Le portage salarial – Comment ça fonctionne à l’étranger ? Le modèle britannique : l’umbrella company

Le portage salarial – Comment ça fonctionne à l’étranger. Le portage salarial international. Le modèle britannique : l’umbrella company. Le portage salarial peut servir à héberger des missions à l’international. Il constitue même la solution idéale car le dispositif peut concerner aussi bien les missions courtes et temporaires, effectuées en détachement que des missions longues et durables s’apparentant à de l’expatriation.

En faisant porté votre mission en portage salarial international par L’Offre Portage, vous conservez la protection sociale française qui est certainement une des plus avantageuse du monde. Vous pouvez également profiter de notre réseau d’expert présents sur toute la zone Luxembourg, Allemagne, Suisse, pour développer vos missions de portage salarial à l’étranger.

Bien sûr, il peut être tentant de vouloir se faire porter par une société de portage étrangère voire une société de portage offshore et ainsi bénéficier d’une pression sociale et fiscale moindre. Mais la démarche s’avère risquée et si être porté par une société de portage étrangère s’avère être une aubaine financière, le casse-tête administratif peut-être très lourd. Le statut d’umbrella company est réglementé en Grande-Bretagne mais le statut de portage salarial, réglementé comme il l’est en France, n’existe pas dans la plupart des pays et les réglementations européennes ainsi que les conventions fiscales bilatérales entre pays peuvent mettre rapidement un terme à l’aubaine d’être en portage salarial au sein d’une société de portage étrangère.

N’hésitez pas à nous consulter pour en savoir plus.

  • En tant que consultant formateur, j’ai très peu de temps à consacrer à la gestion administrative, j’ai donc opté pour le portage salarial afin de pouvoir me consacrer pleinement à mes projets. Avec L’Offre Portage les formalités se sont révélées très simples, et n’ont pas du tout été un frein dans l’établissement des premiers contrats avec des clients. Ce sont de vrais professionnels. Mes clients aussi sont satisfaits de la transparence apportée aux éléments de facturation.

    David HOFMANN

  • Lorsque j’ai été licenciée, j’ai réfléchi à mon projet de formateur en management. J’ai d’abord souhaité être indépendant, ce qui m’obligeait à gérer à la fois mes missions, la gestion commerciale et administrative. Aujourd’hui c’est L’Offre Portage qui gère mes tâches administratives et ma fiscalité et je me concentre sur mes clients.

    Sophie WEDLING

  • J’ai trouvé dans le portage salarial chez L’Offre Portage, l’équilibre et la tranquillité entre ma vie professionnelle et ma vie privée et la sécurité de pouvoir me verser un salaire sur la base de mon activité. Au final, j’ai trouvé dans le portage salarial ce que j’attendais, à savoir un contrat juste où les revenus sont répartis en fonction de la valeur ajoutée apportée par chaque partie.

    Caroline VERET

  • En tant qu’organisme de formation, je suis ravi de ce partenariat. Il me permet d’avoir des collaborateurs portés par L’Offre Portage, cela simplifie les formalités administratives et je peux ainsi me concentrer essentiellement sur les missions à réaliser. La réactivité, le professionnalisme, la simplicité dans la contractualisation ne font que me conforter dans mon choix de travailler avec Benoît de L’Offre Portage.

    Thomas GASSER

  • témoignage-kathia-martin

    Le portage salarial m’a permis de travailler librement en tant que mannequin sans passer par les agences, en étant certaine d’être payée et sans aucune contrainte. Grâce au portage j’ai des fiches de paye, et je gère mes missions.

    Kathia MARTIN

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