Découvrez le portage salarial
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L’Offre Portage, société de Portage salarial à Strasbourg en Alsace
Une société de portage Salarial à Strasbourg en Alsace ou partout en France est là pour apporter une solution avantageuse pour les indépendants.
C’est en fait une solution à mi-chemin entre le travail en indépendant et le salariat. En effet, il est basé sur une relation tripartite entre un travailleur indépendant (le porté), ses clients et la société de portage. Le portage salarial à Strasbourg en Alsace permet ainsi à un professionnel qualifié et autonome, d’exercer en toute liberté auprès d’une clientèle d’entreprises, une activité professionnelle de prestation de service, (conseil, expertise, formation…), sans avoir à créer sa propre société. De ce fait les avantages du portage sont multiples. Le statut de porté décharge des contraintes administratives. Il permet de bénéficier du système de protection sociale du salarié (santé, prévoyance, retraite). Il permet donc d’éviter les statuts précaires d’auto-entrepreneur ou de micro-entreprise des indépendants.
Portage salarial & législation : Une activité encadrée par la loi
L’article L1251-64 de la loi de modernisation de l’économie (LME) de 2008. Il définit le portage salarial comme un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et un client comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle. La loi du 8/08/16 prévoit en plus l’exclusivité de l’activité de portage salarial pour les entreprises de portage. La mise en place d’une garantie des salaires au bénéfice des salariés portés. L’obligation de faire une déclaration auprès de la DIRECCTE.
Portage salarial – La relation tripartite
Le futur salarié en portage signe tout d’abord une convention d’adhésion. Contrairement au contrat de travail, il ne requière pas que vous ayez une mission. Ce document vient préciser les modalités de votre activité au sein de la société de portage salarial. Il scelle un accord moral entre vous et et nous en précisant les conditions, les obligations et les engagements respectifs. Ensuite, comme expliqué dans le code du travail, le salarié porté est lié à sa société de portage par un contrat de travail. Il recherche, négocie et exécute des missions pour son client. Son client a recours aux services du salarié en portage salarial et est lié à la société de portage par un contrat de prestation.
La convention collective du portage salarial
Le portage salarial fait l’objet d’un cadre législatif spécifique. Cette spécificité du portage salarial nécessitait une convention collective adaptée à la situation atypique de ces salariés. Les partenaires sociaux, en accord avec le ministère du travail, ont décidé de la création d’une convention collective nationale de branche. Ceci afin de sécuriser les conditions générales de travail et d’emploi et les parcours professionnels des salariés portés. Son champ d’application s’applique aux seuls salariés portés.
Le salarié porté
Le salarié porté est à l’origine de la prestation. Le choix de l’entreprise de portage lui appartient également. Il dispose aussi d’un niveau de qualification et d’expertise tel qu’il s’accompagne d’une autonomie dans la négociation et l’exécution de la prestation. Les prestations de service à la personne ne peuvent pas être effectuées en portage salarial.
Les revenus du salarié porté : notre simulateur en ligne
En fait, le futur porté peut utiliser le simulateur pour calculer son salaire potentiel. Il va lui permettre de calculer en fonction des honoraires facturés, son revenu net. À l’inverse, en fonction du montant de revenu souhaité il va être capable de simuler le CA HT qu’il devra facturer, simulation qui dépendra également de ses éventuels frais professionnels.
Pour comprendre la simulation de portage, il est important de comprendre comment fonctionne le calcul du salaire en portage.
