CDI portage salarial : quelles différences avec le CDI classique ? Le contrat à durée indéterminée, synonyme de sécurité et de graal pour certaines personnes en recherche d’emploi est une forme de contrat de travail qui devient de plus en plus rare. Les entreprises, par manque de visibilité ou face à un contexte incertain, hésitent de plus en plus à proposer des CDI au profit de CDD, solution plus souple mais aussi plus précaire.

Le CDI portage salarial est certainement la solution adaptée au nouveau monde du travail. Quelles sont alors les différences entre le CDI portage salarial et le CDI classique.

• Le CDI portage salarial, un contrat plus facile à obtenir. En portage salarial, le salarié est embauché parce qu’il a un projet de développement de son activité de manière autonome en réalisant des missions avec l’appui d’une société de portage.
• Le CDI portage salarial est synonyme d’indépendance. Le porté bénéficie des avantages du régime de salarié mais il n’est pas dépendant de l’entreprise. Même si le porté est également soumis à un lien de subordination juridique envers l’entreprise de portage, il est bien moins contraignant.
• Le CDI portage salarial : rémunération du porté n’est pas fixé au moment de la signature du contrat de travail. Le salarié porté négocie lui-même ses honoraires avec ses clients et sa rémunération nette représente environ la moitié de sa facturation HT.
• Le CDI portage salarial, gage de montée en compétences. La société de portage a tout intérêt à former, accompagner le porté pour monter en compétences afin qu’il puisse mieux développer son activité. Ce n’est pas toujours le cas dans une entreprise classique où les freins à la formation et à l’évolution peuvent exister.

Le CDI portage salarial permet de démarrer progressivement afin de vous lancer pleinement en tant qu’indépendant.