Le portage salarial : éviter le risque d’appauvrissement du freelance
Portage salarial et freelance
Dans de nombreux cas, le portage salarial est une excellente solution pour éviter au freelance ou au consultant indépendant de s’appauvrir.
Pourquoi ? Le freelance ou le travailleur indépendant qui a décidé de se lancer dans son projet en choisissant un autre statut que celui du portage salarial va devoir affronter un certain nombre d’obligations et de difficultés.
Dans un premier temps, certain des talents que vous souhaitez proposer à vos futurs clients, vous pensez que vous allez les vendre facilement. Ne pouvant profiter de l’accompagnement d’une société de portage salarial, il va falloir cependant souvent le faire seul.
Portage salarial et sécurité du revenu
La commercialisation de ses compétences n’est pas forcément une chose aisée car c’est beaucoup plus compliqué, contrairement à ce que nous pourrions penser que de trouver un CDI. Il faut en effet transformer son CV en une réelle offre de service à valeur ajoutée accompagnée d’une tarification adaptée au marché et vous permettant de vivre et d’avoir les revenus que vous souhaitez. C’est le premier service que propose une société de portage salarial.
Il est vrai cependant, que de nombreux indépendants se lancent en optant pour une solution autre que le portage salarial, car ils ont déjà un contrat. Un ancien client ou votre ancien employeur qui vous propose de travailler pour lui mais différemment. C’est souvent ce qui vous poussent à vous lancer. Ayant parfois négocié une rupture conventionnelle, vous pouvez bénéficier des aides à la création d’entreprise et pensez que cela suffira pour arriver au rythme de croisière vous permettant de vivre.
Portage salarial : le freelance et son risque
Dans la pratique, quel est le risque ? En plus de devoir passer un peu de temps pour gérer votre activité et votre entreprise, vous allez devoir continuer à prospecter pour trouver de nouveaux clients et vous former pour non seulement tenir à niveau vos compétences mais également vous former sur de nouvelles compétences. Le monde évolue très vite et les besoins auxquels vous répondez aujourd’hui ne seront pas certainement pas les mêmes demain.
Dans de nombreux cas, les indépendants qui ont choisi un autre statut que le portage salarial, perdent de vue ces activités de prospection et de formation car elles demandent du temps qui forcément n’est pas facturé et un investissement financier.
Le risque alors est qu’une fois que votre ou vos premières missions s’arrêtent, vous vous trouviez sans rien avec des compétences plus forcément adaptées.
La solution du portage salarial
En quoi alors le portage salarial peut vous aider ?
La première mission d’une société de portage salarial est de vous accompagner dans vos démarches commerciales mais également dans vos démarches de formation. Elle met souvent en œuvre elle-même des formations pour ces salariés portés pour les faire progresser : formation sur le savoir être, sur l’utilisation des réseaux sociaux, etc…
Par ailleurs, la société de portage salarial s’occupe de tout votre administratif ce qui vous dégage du temps pour vous former et prospecter.
Enfin, en étant salarié d’une entreprise de portage salarial, vous bénéficiez de tous les avantages d’un salarié :
- La protection sociale pour vous et pour votre famille.
- Le droit à pôle emploi vous permettant de gérer vos périodes sans mission.
- Le droit à la formation vous permettant de faire progresser vos compétences
En conclusion, le portage salarial, c’est pouvoir transformer un projet de création d’activité d’un indépendant en une ambition, en une chance de développement et d’enrichissement pour le professionnel, le freelance, qui souhaite proposer ses services.
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