Quels sont les avantages du portage salarial pour l’entreprise cliente.
Bien qu’il ait été conçu plus particulièrement pour les salariés portés, le portage salarial possède également de nombreux avantages pour l’entreprise cliente.
Ainsi, les clients qui travaillent avec un consultant, manager de transition en contrat de portage bénéficient des garanties suivantes :
La flexibilité
Le premier des avantages du portage salarial pour l’entreprise cliente est la flexibilité. En effet, un client peut faire appel à un professionnel en portage dès qu’un besoin survient. Les missions peuvent être à temps plein, à temps partagé de quelques heures ou de quelques jours par mois. Leur durée peut être variable jusqu’à un maximum de 36 mois.
La sécurité.
Le deuxième des avantages du portage salarial pour l’entreprise cliente est la sécurité. En effet, la responsabilité civile professionnelle de l’entreprise de portage salarial protège les contrats commerciaux. Par ailleurs, les professionnels sont de fait, à jour dans leurs cotisations sociales.
En effet, à l’inverse, le fait de travailler régulièrement avec un prestataire micro-entrepreneur fait courir un risque à l’entreprise cliente car il peut être requalifié en salarié. Cette requalification peut avoir une incidence financière forte pour l’entreprise cliente. Elle n’est pas possible dans un contrat de portage salarial du fait de son statut juridique encadré par la loi.
Le gain de temps et de moyens financiers.
Enfin, le dernier avantage est le gain de temps et de moyens financiers que la solution procure. En effet, recourir à un salarié porté permet d’accéder à un profil expert. Il n’est pas nécessaire d’organiser une procédure lourde de recrutement, comportant des incertitudes sur le choix du profil retenu.
Par ailleurs, l’Offre Portage, notamment au travers de son partenariat avec le cabinet de management de transition et de temps partagé, Atava Executive peut prendre en charge la recherche de missions pour le professionnel.
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