Les avantages et les inconvénients du portage salarial

Les avantages du portage salarial : tout savoir sur les avantages du portage salarial : un fonctionnement clair, une rémunération sans surprise que vous pouvez simuler.

Les avantages du portage salarial, les inconvénients du portage salarial ? L’emploi en Portage Salarial offre une solution avantageuse dans de nombreuses situations en vous permettant de vous consacrez entièrement à votre activité et à la constitution de votre clientèle sans vous soucier des formalités administratives.


Les avantages du portage salarial selon votre situation. Tout savoir !

Les avantages du portage salarial sont nombreux selon que vous soyez :

  • Demandeur d’emploi souhaitant réaliser des missions ponctuelles ou maintenir leur employabilité.
  • Créateur d’entreprises souhaitant tester leur projet sans risque.
  • Salarié en transition ou en reconversion
  • Retraité souhaitant conserver une activité et compléter leur retraite.
  • Professionnel souhaitant travailler à temps partagé.
  • Formateur
  • Manager de transition.
  • Professionnel en mission à l’étranger.
  • Salarié souhaitant avoir une activité connexe.
  • Jeune diplômé souhaitant acquérir une première expérience.
  • Agent commercial souhaitant un statut sécurisé
  • Indépendant, freelance, souhaitant optimiser le temps travail / vie de famille / Loisir.

Les avantages du portage salarial pour le salarié porté. Un fonctionnement clair, une rémunération sans surprise que vous pouvez simuler.

Les avantages et les inconvénients du portage salarial, quels sont-ils ? Le salarié porté cumule les avantages du salarié et de l’indépendant sans les inconvénients.

Les avantages et les inconvénients du portage salarial

Les trois principaux avantages du portage salarial.


Les avantages du portage salarial : La prise en charge administrative, la gestion des frais professionnels. Votre métier à 100%. Simulez votre rémunération sur notre simulateur.

Le premier avantage du portage salarial est le gain de temps. Libérés des contraintes administratives et financières, vous pouvez vous concentrer sur vos talents, le développement de votre activité et travailler en totale liberté

Les avantages du portage salarial : La sécurité du statut de salarié. Une rémunération sans surprise que vous pouvez simuler.

Le deuxième avantage du portage salarial est la sécurité. Libérés des statuts précaires, vous pouvez bénéficier des droits des salariés, à la protection sociale, à l’assurance chômage, à la formation professionnelle et travailler en toute sécurité.

Les avantages du portage salarial : Les avantages d’un réseau d’emploi et des services de L’Offre Portage. Contactez-nous pour bénéficier de nos conseils, de notre réseau et d’un accompagnement personnalisé.

Le troisième avantage du portage salarial. Vous pouvez bénéficier d’un réseau pour performer, se développer et profiter d’offres de missions. Libre mais pas seul, vous bénéficiez de l’offre de services de L’Offre Portage et d’un réseau professionnels pour vous accompagner à trouver de nouvelles missions et travailler en toute sérénité.


Les avantages du Portage salarial pour l’entreprise cliente. Consultez l’espace entreprise.

Les avantages du portage salarial pour l’entreprise cliente, quels sont-ils ? Le portage salarial permet à une entreprise ou toute organisation (administration, association, collectivités locales) française ou étrangère, de trouver en fonction de ses besoins, des compétences qu’elle n’a pas en interne.

Elle fait intervenir un professionnel autonome le temps d’une prestation sans avoir les contraintes liées à l’embauche et à la gestion d’un collaborateur. Le portage salarial permet au client de s’appuyer sur un mode de sous-traitance responsable, juridiquement sécurisé par le Droit du Travail, à un coût moindre que celui facturé par une société de conseils.

Les avantages du portage salarial pour l’entreprise sont donc :

  • La Maîtrise ses coûts : payer uniquement une facture correspondant à la prestation de services en portage salarial négociée avec le salarié porté et moins chère qu’une société de conseil.
  • Un statut juridiquement sécurisé par le droit du travail. Pas de risque de requalification par l’URSSAF ou de condamnation au recours au travail dissimulé par personne interposé.
  • L’intégration facilité du salarié porté dans un délai très rapide.
  • Un interlocuteur unique : le portage salarial lui permet d’intégrer autant de nouvelles compétences qu’il le souhaite tout en conservant un interlocuteur unique.
  • Un fonctionnement rigoureux de proximité : le recours à un salarié porté chez L’Offre Portage, c’est la garantie d’un process administratif, juridique et comptable réactif et efficace.

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